Мотивація як основний спосіб підвищення ефективності роботи публічних службовців (соціологічний аналіз)

Стаття­присвячена­дослідженню­мотивації­праці­державних­службовців ­та ­посадових ­осіб­ місцевого­ самоврядування.­ Розкрито­ сутність­ поняття­ мотивації.­ Проаналізовано­ елементи­ морально-психологічних­ методів­ мотивації.­ Обґрунтовано­ важливість­ матеріального­ й­ нематеріального­ стимулювання­ на­публічній­ службі.­ На ­основі ­емпіричних ­даних ­вивчені ­основні­
мотиви­ та­ особливості­ стимулювання ­публічного­ службовця­ в­ сучасних­ умовах­ розвитку­ публічної ­служби­ в­ Україні.­ Зокрема,­ з’ясовано,­ що­ основним­ мотивом­ вступу ­на ­публічну ­службу­ є ­стабільна ­заробітна­ плата ­та­ бажання­ публічних ­службовців ­працювати ­на­ благо­ держави­ та­ суспільства.­ Тобто­ у­ свідомості­ громадян­ панують­ як ­суто меркантильні­ прагнення ­у ­фінансовому­ плані ­– ­стабільне ­отримання­ плати ­за ­роботу,­ так­ і ­патріотичне,­ціннісне ­та ­морально-етичне­ прагнення ­працювати­ на ­благо­держави.­