Актуальні проблеми управління персоналом на державній службі в Україні

У багатьох країнах необхідність підвищення результативності діяльності
державних службовців, якості реалізації ними державних функцій і впровадження
нових методів управління лягли в основу реформ державної служби. Реформи
більшості розвинених країн в останні десятиліття були спрямовані на впровадження
в систему державної служби принципів «нового державного управління» (new
public management), що забезпечують тісний взаємозв'язок результатів діяльності
державних службовців з умовами оплати праці, кар'єрного росту проходження
державної служби. Застосування методів управління, орієнтованих на результат,
дозволяє забезпечити якісно новий рівень ефективності діяльності і залученості
державних службовців у вирішенні проблем, що стоять перед державними
органами, створити основи для індивідуальної зацікавленості в досягненні
суспільно значущих цілей, ефективного виконання посадових обов'язків, прийняття
оптимальних управлінських рішень.