Показати скорочений опис матеріалу
281-Кваліфікаційна робота "Трансформація кадрових служб як складова розвитку стратегічного управління в діяльності органів публічної влади"
| dc.contributor.author | Бондаренко Т.Л. | |
| dc.date.accessioned | 2020-01-20T15:05:57Z | |
| dc.date.available | 2020-01-20T15:05:57Z | |
| dc.date.issued | 2019-12 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154778 | |
| dc.description | Мета дослідження визначення вимог, правил та порядку кадрового забезпечення органів публічної влади в Україні. Об’єкт дослідження – процес управління персоналом в органах публічної влади. Предмет дослідження – механізм переходу від кадрових служб до служб управління персоналом в умовах реформування державного управління. | ru_RU |
| dc.description.abstract | Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 281 Публічне управління та адміністрування – НТУ “Дніпровська політехніка”, Дніпро, 2019. У кваліфікаційній роботі магістра обґрунтовано теоретичні засади впровадження інноваційних підходів щодо трансформації принципів роботи кадрових служб у органах публічної влади. Чинними нормативно-правовими актами України забезпечено створення служб з управління персоналом, до яких висувається багато вимог, але ресурсного потенціалу для такого впровадження недостатньо. Узагальнено науковий та міжнародний досвід у сфері управління персоналом, визначено пріоритетні завдання для реалізації відповідної складової для органів публічної влади. | ru_RU |
| dc.language.iso | uk | ru_RU |
| dc.subject | СЛУЖБА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ, КАДРОВА СЛУЖБА, КОМПЕТЕНТНОСТНИЙ ПІДХІД. | ru_RU |
| dc.title | 281-Кваліфікаційна робота "Трансформація кадрових служб як складова розвитку стратегічного управління в діяльності органів публічної влади" | ru_RU |
| dc.type | Other | ru_RU |
