Показати скорочений опис матеріалу

dc.contributor.authorВолошина, С. В.
dc.contributor.authorЛитвиненко, Е. О.
dc.date.accessioned2021-10-01T09:27:28Z
dc.date.available2021-10-01T09:27:28Z
dc.date.issued2012
dc.identifier.citationВолошина С. В. Типи стратегій управління людським капіталом підприємств / С. В. Волошина, Е. О. Литвиненко // Проблеми і перспективи інноваційного розвитку економіки України : матеріали міжнар. науково-практичної конференції, 31 травня - 2 червня 2012 р., м. Дніпропетровськ . – Дніпропетровськ : НГУ, 2012.- С. 25-26.uk_UA
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/159168
dc.description.abstractПерехід України до економіки знань, яка ґрунтується на концепції людського капіталу, потребує обґрунтування механізму управління людським капіталом підприємств. У довгостроковому періоді такий механізм має базуватися на ідентифікації типу стратегії управління людським капіталом, що відбувається за цілями перспективного розвитку підприємства (змістом загальної стратегії) та очікуваною зміною критеріальних показників. Останні відбираються як найбільш значущі із збалансованої системи оцінювання людського капіталу.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherВидавництво НГУuk_UA
dc.subjectжиттєвий цикл підприємстваuk_UA
dc.subjectлюдський капіталuk_UA
dc.titleТипи стратегій управління людським капіталом підприємствuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
dc.identifier.udk651.01uk_UA


Долучені файли

Thumbnail

Даний матеріал зустрічається у наступних фондах

Показати скорочений опис матеріалу