Мотивація як основний спосіб підвищення ефективності роботи публічних службовців (соціологічний аналіз)
Дата видачі
2019
Автор(и)
Серьогін, Сергій
Сорокіна, Наталія
Шеломовська, Оксана
Анотація
Статтяприсвяченадослідженнюмотиваціїпрацідержавнихслужбовців та посадових осіб місцевого самоврядування. Розкрито сутність поняття мотивації. Проаналізовано елементи морально-психологічних методів мотивації. Обґрунтовано важливість матеріального й нематеріального стимулювання напублічній службі. На основі емпіричних даних вивчені основні
мотиви та особливості стимулювання публічного службовця в сучасних умовах розвитку публічної служби в Україні. Зокрема, з’ясовано, що основним мотивом вступу на публічну службу є стабільна заробітна плата та бажання публічних службовців працювати на благо держави та суспільства. Тобто у свідомості громадян панують як суто меркантильні прагнення у фінансовому плані – стабільне отримання плати за роботу, так і патріотичне,ціннісне та морально-етичне прагнення працювати на благодержави.
мотиви та особливості стимулювання публічного службовця в сучасних умовах розвитку публічної служби в Україні. Зокрема, з’ясовано, що основним мотивом вступу на публічну службу є стабільна заробітна плата та бажання публічних службовців працювати на благо держави та суспільства. Тобто у свідомості громадян панують як суто меркантильні прагнення у фінансовому плані – стабільне отримання плати за роботу, так і патріотичне,ціннісне та морально-етичне прагнення працювати на благодержави.
Файл(и)![Ескіз]()
Вантажиться...
Ім'я
Сорокіна 3.pdf
Розмір
584.77 KB
Формат
Adobe PDF
Контрольна сума
(MD5):c95984d471e44be87b45223344dbcca8