Показати скорочений опис матеріалу
Відкритість кадрових процесів з позиції активізації персоналу публічного управління
| dc.contributor.author | Лисенко, О. О. | |
| dc.date.accessioned | 2023-09-18T10:46:41Z | |
| dc.date.available | 2023-09-18T10:46:41Z | |
| dc.date.issued | 2020 | |
| dc.identifier.citation | Лисенко О. О. Відкритість кадрових процесів з позиції активізації персоналу публічного управління / Лисенко О. О. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2020. – С. 26-30 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164535 | |
| dc.description.abstract | У 1991 р. була прийнята «Хартія громадян», яка включала шість принципів удосконалення роботи державних структур: стандарти; інформація та відкритість; вибір та консультації; чесність та корисність; економія коштів, оскарження невірних дій. Ці принципи широко пропагувалися в країнах ЄС. У цілому «Хартія громадян» сприяла кращому розумінню населення своїх прав під час отримання державних послуг, а також створила передумови для змін психології та культури самих державних службовців. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | ДРІДУ НАДУ | uk_UA |
| dc.subject | кадрові процеси | uk_UA |
| dc.subject | кадри | uk_UA |
| dc.subject | публічне управління | uk_UA |
| dc.title | Відкритість кадрових процесів з позиції активізації персоналу публічного управління | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| dc.identifier.udk | 35 | uk_UA |
