Показати скорочений опис матеріалу
Формування та реалізація кадрової стратегії підприємства (за матеріалами УІ ТОВ СП «ВЕЛЬТА-КОСМЕТІК»)
| dc.contributor.author | Прокопець, Богдана Юріївна | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-11T18:49:27Z | |
| dc.date.available | 2023-10-11T18:49:27Z | |
| dc.date.issued | 2023-06 | |
| dc.identifier.citation | Прокопець Б.Ю. Формування та реалізація кадрової стратегії підприємства (за матеріалами УІ ТОВ СП «ВЕЛЬТА-КОСМЕТІК»)/ Б.Ю. Прокопець. – Д. : НТУ «ДП», 2023. – 86 с. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/165095 | |
| dc.description | Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент), Дніпро, 2023. Об’єкт розроблення – процес формування й реалізації кадрової стратегії підприємства. Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування та реалізації кадрової стратегії підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: розглянуто кадрову політику як ефективний інструмент управління персоналом організації; досліджено диджиталізацію управління персоналом як основу формування кадрової стратегії; оцінено особливості кадрової політики як основи формування інноваційної стратегії управління персоналом підприємств; визначено загальну характеристику підприємства; виконано економічний аналіз діяльності УІ ТОВ СП «ВЕЛЬТА-КОСМЕТІК»; проаналізовано фінансове становище підприємства; удосконалено методи оцінювання персоналу у УІ ТОВ СП «ВЕЛЬТА-КОСМЕТІК» як основу формування кадрової стратегії; впроваджено кадрову стратегію в УІ ТОВ СП «ВЕЛЬТА-КОСМЕТІК». | uk_UA |
| dc.description.abstract | Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент), Дніпро, 2023. Об’єкт розроблення – процес формування й реалізації кадрової стратегії підприємства. Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування та реалізації кадрової стратегії підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: розглянуто кадрову політику як ефективний інструмент управління персоналом організації; досліджено диджиталізацію управління персоналом як основу формування кадрової стратегії; оцінено особливості кадрової політики як основи формування інноваційної стратегії управління персоналом підприємств; визначено загальну характеристику підприємства; виконано економічний аналіз діяльності УІ ТОВ СП «ВЕЛЬТА-КОСМЕТІК»; проаналізовано фінансове становище підприємства; удосконалено методи оцінювання персоналу у УІ ТОВ СП «ВЕЛЬТА-КОСМЕТІК» як основу формування кадрової стратегії; впроваджено кадрову стратегію в УІ ТОВ СП «ВЕЛЬТА-КОСМЕТІК». | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.subject | КАДРИ, КАДРОВА ПОЛІТИКА, ДИДЖИТАЛІЗАЦІЯ УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ | uk_UA |
| dc.title | Формування та реалізація кадрової стратегії підприємства (за матеріалами УІ ТОВ СП «ВЕЛЬТА-КОСМЕТІК») | uk_UA |
| dc.title.alternative | Formation and implementation of the personnel strategy of the enterprise (based on the materials of UI LLC JV “VELTA-COSMETIC”) | uk_UA |
| dc.type | Other | uk_UA |
