Формування внутрішнього господарського механізму ефективного функціонування промислових підприємств

Abstract

Дисертацію присвячено розробці теоретико-методологічних та прикладних основ формування внутрішнього господарського механізму промислових підприємств, подальшому розвитку теорії управління промисловими підприємствами із визначенням закономірностей механізму їх функціонування та розвитку. Обґрунтовано нову цілісну концепцію формування внутрішнього господарського механізму на основі комплексного сумісного використання системно-цільового, процесного та функціонально-технологічного підходів. Сформовано систему внутрішньофірмового планування та розроблено нову модель динамічної рівноваги внутрішнього господарського механізму. Розроблено процесну інфраструктуру, методологію проектування організаційної структури внутрішнього господарського механізму, систему внутрішньокорпоративного управління публічними акціонерними товариствами, багатоаспектний підхід до формування системи показників інформаційного забезпечення оцінки ефективності управління внутрішнім господарським механізмом. Обґрунтовано методичні основи побудови механізму розробки та коригування норм і нормативів матеріальних, трудових та фінансових ресурсів, принципові підходи до формування, функціонування та оцінювання виробничого потенціалу. Сформовано багаторівневу систему комунікацій, удосконалено класифікацію документопотоків та підходи до моделювання процедур прийняття управлінських рішень. Удосконалено організаційно-економічний механізм взаємодії мотивації трудової діяльності та внутрішнього соціального партнерства.

Диссертация посвящена разработке теоретико-методологических и прикладных основ формирования внутреннего хозяйственного механизма промышленных предприятий, развитию теории управления предприятиями, определению закономерностей механизма их функционирования и развития. Определена методология исследования внутреннего хозяйственного механизма промышленных предприятий, основанная на системном подходе к рассмотрению экономических явлений с введением ограничений относительно возможностей реализации процессов функционирования и развития. Исследована совокупность трансформационных процессов в экономических системах, факторы влияния на динамическое равновесие внутреннего хозяйственного механизма предприятий промышленности. Углублено понимание сущности внутреннего хозяйственного механизма и определена его структура, которая включает такие подсистемы: организационно-управленческая, внутренний экономический механизм, потенциал промышленного предприятия, мотивационно-правовая подсистема. Установлены взаимосвязи между факторами формирования организационной и производственной структур и методами управления. Обоснована новая концепция формирования внутреннего хозяйственного механизма промышленных предприятий на основе системно-целевого, процессного и функционально-технологического подходов. Установлены и систематизированы внутренние факторы экономического роста и развития, которые обуславливают процесс формирования внутреннего хозяйственного механизма. Научно обоснован механизм формирования процессной инфраструктуры, функционально коррелирующей с организационной структурой управления, которая ориентирована на комплексное управление процессами, проектами, знаниями, изменениями и ресурсами, обеспечение непрерывной прибыльной деятельности в условиях рациональной организации бизнес-процессов. Предложена новая модель динамического равновесия внутреннего хозяйственного механизма, которая основана на теории множеств и реализуется с помощью механизма линейного программирования; обоснован механизм определения результативности управленческого труда; определены индикаторы результативности. Научно обоснована система внутрифирменного планирования как сложная и многоуровневая. Разработана методология проектирования организационной структуры внутреннего хозяйственного механизма. Определена структура, принципы формирования, уровни управления системы внутреннего корпоративного управления публичным акционерным обществом. Исследованы особенности функционирования предприятий машиностроения, установлены взаимосвязи между показателями оценки и предложена система показателей информационного обеспечения оценки эффективности управления внутренним хозяйственным механизмом. Научно обоснован механизм разработки и корректирования норм и нормативов, учитывающий принципиальные подходы к формированию и оцениванию производственного потенциала, который находит отражение в системе внутреннего документирования. Разработаны параметры результативности бизнес-процессов, администрирование которых обеспечивается механизмом персональной ответственности. Обоснована многоуровневая система коммуникаций. Усовершенствованы: подходы к принятию управленческих решений, основанные на методе анализа иерархий Т.Саати, когнитивном подходе и методе парных сравнений; процесс регулирования взаимодействия мотивации трудовой деятельности и внутреннего социального партнерства в условиях реализации организационно-экономических направлений мотивации, входящих в систему развития внутреннего социального партнерства.

The thesis deals with development of theoretical-methodological and applied bases of formation of the internal economic mechanism of industrial enterprises, subsequent development of management theory of industrial enterprise with determination of mechanism of their functioning and development. New integral conception of formation of the internal economic mechanism on the basis of complex joint use of system goal-oriented, process and functional technological approaches have been grounded. The system of the internal planning has been formed and the new model of dynamic equilibrium of the internal economic mechanism has been developed. The process infrastructure, methodology of planning of organizational structure of internal corporative economic mechanism, system of internal management of public joint-stock company, multidimensional approach to formation of system of indexes of the informative providing of efficiency estimation of internal economic management mechanism have been developed. Methodical bases for construction of mechanism of development and correction of norms and standards for material, labour and financial resources, principal approaches to formation, functioning and evaluation of production potential have been grounded. The multilevel system of communications has been formed, classification of documental flow and approaches to the procedural design of processes of administrative decisions making have been improved. Economic organizational co-operation mechanism of motivation of labour activity and internal social partnership has been improved.