Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/1442
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorЄрмошкіна, Олена В'ячеславовна-
dc.date.accessioned2013-06-09T16:23:14Z-
dc.date.available2013-06-09T16:23:14Z-
dc.date.issued2009-01-
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/1442-
dc.descriptionПроаналізовані існуючі підходи до побудови системи мотивації праці персоналу підприємств. Визначені основні структурні елементи системи мотивації та встановлені взаємозв’язки між ними, визначені умови використання векторів підтримки та векторів обмеження коливань фінансових потоків, розроблені інструменти оцінки результатів роботи центрів відповідальності та працівників з формування, розподілу та використання фінансо вих потоків.uk_UA
dc.description.abstractПроаналізовані існуючі підходи до побудови системи мотивації праці персоналу підприємств. Визначені основні структурні елементи системи мотивації та встановлені взаємозв’язки між ними, визначені умови використання векторів підтримки та векторів обмеження коливань фінансових потоків, розроблені інструменти оцінки результатів роботи центрів відповідальності та працівників з формування, розподілу та використання фінансо вих потоків.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectмотивація, вектор підтримки, вектор обмеження, центр відповідальності, фінансовий потікuk_UA
dc.titleМОТИВАЦІЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ ПОТОКАМИ ПІДПРИЄМСТВАuk_UA
dc.title.alternativeМОТИВАЦІЯ ПРАЦІ ПЕРСОНАЛУ В СИСТЕМІ УПРАВЛІННЯ ФІНАНСОВИМИ ПОТОКАМИ ПІДПРИЄМСТВАuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Располагается в коллекциях:Кафедра економічного аналізу та фінансів

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
EEV-ETP-247-2009.pdfОсновная стаття227,01 kBAdobe PDFЭскиз
Просмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.