Управління обізнаністю персоналу в питаннях протидії методам соціальної інженерії

Abstract

Об’єкт дослідження: процес управління обізнаністю персоналу. Мета роботи: підготовка обґрунтованої методики підвищення рівня обізнаності персоналу у питаннях протидії методам соціальної інженерії. Методи дослідження: порівняння, статистичний аналіз, моделювання. У спеціальній частині досліджена теоретична база у сфері обізнаності персоналу в питаннях протидії методам соціальної інженерії. Проаналізовані загрози кібербезпеки та розглянута їх класифікація за різними ознаками. Виділено загрози кібербезпеки антропогенного характеру. З загроз антропогенного характеру виділено загрози методами соціальної інженерії. Проаналізовано методи соціальної інженерії та розглянуто існуючі методи протидії атакам соціальної інженерії. У роботі розроблено методику управління обізнаністю персоналу у питаннях протидії методам соціальної інженерії. Для цього розроблено методичні вказівки для підвищення обізнаності персоналу у питаннях протидії методам соціальної інженерії та шаблон опитувальника як метрику для аналізу рівня обізнаності персоналу у питаннях протидії методам соціальної інженерії. В економічній частині проведено розрахунок вартості розробки та впровадження методики управління обізнаністю персоналу у питаннях протидії методам соціальної інженерії і обґрунтовано її економічну доцільність. Практичне значення роботи полягає у розробці методичних вказівок для підвищення обізнаності персоналу у питаннях протидії методам соціальної інженерії, а такожу розробці опитувальника для аналізу рівня обізнаності. Наукова новизна роботи полягає у розробці методики управління обізнаністюперсоналу у питаннях протидії методам соціальної інженерії.