1. Institutional repository National TU Dnipro Polytechnic
  2. Кваліфікаційні роботи
  3. Факультет менеджменту
  4. Кафедра прикладної економіки, підприємництва та публічного управління
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154741
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.authorМамедов І.Б.
dc.date.accessioned2020-01-18T10:53:20Z
dc.date.available2020-01-18T10:53:20Z
dc.date.issued2019-12
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154741
dc.descriptionМетою роботи є розробка методичних підходів до удосконалення процесу організації праці, її оплати та оцінки ефективності на рівні органів місцевого самоврядування, що дозволить підвищити мотивацію праці державних службовців. Об’єкт дослідження – процес формування інноваційної політики у публічному управлінні. Предметом кваліфікаційної роботи є теоретико-методичні та практичні підходи до формування ефективної організації праці, її оплати та оцінки ефективності державних службовців за напрямом їх інноваційної політики. Новизна результатів дослідження полягає в наступному: - удосконалені теоретичні засади ефективної організації праці, її оплати та оцінки ефективності з метою активізації розробки інноваційної політики в органах публічного управління; - розвинута класифікація чинників ефективної роботи державних службовців, що стимулюють до використання інноваційних підходів до організації дозвілля на рівні місцевих територіальних громад.ru_RU
dc.description.abstractКваліфікаційна робота магістра на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 281- Публічне управління та адміністрування – НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2019. Здійснено аналіз законодавчої бази в сфері організації, оплати та оцінки ефективності праці державних службовців. Визначено категорію «ефективність праці державних службовців» та методи її оцінки. Обґрунтовано організація праці при управлінні житловим господарства великого міста. Запропоновано комплексний підхід по вирішенню задач організації праці держслужбовця при управлінні житлово-комунального господарства. Розглянуто механізм впровадження системи управління якістю праці держслужбовця відповідно до вимог ДСТУ ISO 9001-2009. Наведено рекомендації щодо вдосконалення системи оплати праці та оцінки ефективності праці держслужбовцяru_RU
dc.language.isoukru_RU
dc.subjectДЕРЖСЛУЖБОВЕЦЬ, ВИКОНАННЯ ПОСАДОВИХ ОБОВЯЗКІВ, ПОТРЕБИ ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ, СИСТЕМА МОТИВАЦІЇ, УПРАВЛІННЯ ЯКІСТЮ ПРАЦІ ДЕРЖСЛУЖБОВЦЯ, ОПЛАТА ПРАЦІ.ru_RU
dc.title281-Кваліфікаційна робота "Шляхи підвищення ефективності праці держслужбовця"ru_RU
dc.typeOtherru_RU
Располагается в коллекциях:Кафедра прикладної економіки, підприємництва та публічного управління

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Мамедов Іслам.pdf217,64 kBAdobe PDFЭскиз
Просмотреть/Открыть
Кваліфікаційна робота 281.rar208,73 kBUnknownПросмотреть/Открыть
Показать базовое описание ресурса Просмотр статистики


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.