DSpace JSPUI
DSpace сохраняет и позволяет легкий и открытый доступ ко всем видам цифрового контента, включая текст, изображения, анимированные изображения, MPEG и наборы данных
Узнать больше
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/155960Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Свердленко, Максим Дмитрович | - |
| dc.date.accessioned | 2020-08-10T17:46:51Z | - |
| dc.date.available | 2020-08-10T17:46:51Z | - |
| dc.date.issued | 2020-06 | - |
| dc.identifier.citation | Свердленко М.Д. Формування кадрової політики підприємства (за матеріалами ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар») / М.Д. Свердленко. – Д. : НТУ «ДП», 2020. – 76 с. | ru_RU |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/155960 | - |
| dc.description | Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр напряму підготовки 0306 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2020. Об’єкт розроблення – процес формування кадрової політики підприємства. Мета кваліфікаційної роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування кадрової політики підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: проаналізовано кадрову політику підприємства: види, мета і складові; розглянуто процес формування кадрової політики; досліджено напрями вдосконалення кадрової політики; проаналізовано загальну характеристику підприємства; досліджено існуючу кадрову політику ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар»; проаналізувано фінансово-економічні показники діяльності підприємства; продемонстровано застосування мотиваційного моніторингу у ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар»; оцінено ефективність запропонованих заходів щодо формування кадрової політики підприємства | ru_RU |
| dc.description.abstract | Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр напряму підготовки 0306 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2020. Об’єкт розроблення – процес формування кадрової політики підприємства. Мета кваліфікаційної роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування кадрової політики підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: проаналізовано кадрову політику підприємства: види, мета і складові; розглянуто процес формування кадрової політики; досліджено напрями вдосконалення кадрової політики; проаналізовано загальну характеристику підприємства; досліджено існуючу кадрову політику ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар»; проаналізувано фінансово-економічні показники діяльності підприємства; продемонстровано застосування мотиваційного моніторингу у ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар»; оцінено ефективність запропонованих заходів щодо формування кадрової політики підприємства | ru_RU |
| dc.language.iso | uk | ru_RU |
| dc.subject | МОТИВАЦІЯ ТА ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ, КАДРОВА ПОЛІТИКА, УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ | ru_RU |
| dc.title | Формування кадрової політики підприємства (за матеріалами ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар») | ru_RU |
| dc.title.alternative | Formation of personnel policy of an enterprise (based on the materials of LLC “Vladar” Kharkiv Accumulator Factory”) | ru_RU |
| dc.type | Other | ru_RU |
| Располагается в коллекциях: | Кафедра менеджменту | |
Файлы этого ресурса:
| Файл | Описание | Размер | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Титули.pdf | 153,91 kB | Adobe PDF |  Просмотреть/Открыть | |
| Робота Свердленко.rar | 37,76 MB | Unknown | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.