Досвід впровадження грейдерної системи оплати праці на вугледобувному підприємстві

Date Issued
2012
Author(s)
Тимошенко, Л. В. 
Єфименко, А. Г. 
Abstract
Перехід до нової системи винагороди в Корпорації "Донбаська паливно-енергетична компанія" (ДТЕК) став результатом тісної співпраці компанії з консалтинговим агентством HayGroup. Під час аудиту існуючої системи оплати праці сформульовані наступні висновки щодо її недоліків: відсутність зв'язку між ефективністю праці і винагородою; пасивний підхід до мотивації (зростання мінімальної оплати, умови праці, кількість відпрацьованих років, відсутність прозорості). Таким чином розробка інноваційної політики оплати праці була актуальним і надзвичайно значущим кроком для успішного розвитку та функціонування компанії.
Subjects

грейдерна система опл...

інноваційна політика

File(s)
Loading...
Thumbnail Image
Name

Проблемы.И.Перспективы.Инновационного.Развития.Экономики.Украины.Т.1 NTB451988-85-87.pdf

Size

257.63 KB

Format

Adobe PDF

Checksum

(MD5):e583605f3828228111db4528125e01a2