• українська
    • русский
    • English
    • Deutsch
    • español
    • italiano
  • українська 
    • українська
    • русский
    • English
    • Deutsch
    • español
    • italiano
  • Ввійти
Перегляд матеріалів 
  •   Головна сторінка DSpace
  • Кваліфікаційні роботи
  • Факультет менеджменту
  • Кафедра прикладної економіки, підприємництва та публічного управління
  • Перегляд матеріалів
  •   Головна сторінка DSpace
  • Кваліфікаційні роботи
  • Факультет менеджменту
  • Кафедра прикладної економіки, підприємництва та публічного управління
  • Перегляд матеріалів
JavaScript is disabled for your browser. Some features of this site may not work without it.

281-Кваліфікаційна робота "Реформування системи публічного управління України на основі принципів сучасних моделей демократичного управління суспільством"

Thumbnail
Переглянути
Мета роботи –обґрунтування й розробка методичних рекомендацій та інструментарію щодо вдосконалення механізму кадрового менеджменту районної податкової служби. Об'єкт дослідження – процеси управління персоналом державної податкової служби України. Предмет дослідження – методики та прикладні механізми формування кадрового менеджменту районної податкової інспекції. Новизна результатів роботи полягає у такому: – методичні підходи до активізації управління персоналом районної податкової служби удосконаленні за рахунок реалізації концепції комплексного управління кадровою роботою в умовах функціонування якісно нового структурного підрозділу по роботі з персоналом податкової інспекції. (223.1Kb)
Кваліфікаційна робота.rar (223.3Kb)
Дата
2019-12
Автор
Орловська, Яна
Metadata
Показати повний опис матеріалу
Короткий опис(реферат)
Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 281 Публічне управління та адміністрування – НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2019. Визначено сучасний стан, проблеми та напрями модернізації державної податкової служби України. Виконано аналіз структури та організації управління персоналом Центральої районної податкової інспекції м. Дніпро. Досліджено зміни показників внутрішнього моніторингу діяльності податкової служби України та якісних характеристик її персоналу. Виконано структуризацію факторів впливу на процес управління персоналом та обґрунтування умов підвищення рівня кадрового менеджменту. Обґрунтовано принципи та напрями удосконалення кадрової роботи при управлінні персоналом податкової інспекції. Розроблено удосконалену організаційну структуру управління персоналом районної податкової інспекції. Розроблено методику оцінки результатів діяльності і ділових якостей персоналу районної податкової інспекції.
URI
http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154736
Collections
  • Кафедра прикладної економіки, підприємництва та публічного управління [47]

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Контакти | Зворотній зв'язок
Theme by 
@mire NV
 

 

Перегляд

Всі матеріалиФонди та колекціїЗа датою публикаціїАвториЗаголовкиТемиКолекціяЗа датою публикаціїАвториЗаголовкиТеми

Мій профіль

ВвійтиЗареєструватися

DSpace software copyright © 2002-2015  DuraSpace
Контакти | Зворотній зв'язок
Theme by 
@mire NV