Показати скорочений опис матеріалу
Розробка об’єктивного методу коректування заробітної платні начальників видобувних дільниць вугільних шахт
| dc.contributor.author | Пістунов, І. М. | |
| dc.contributor.author | Пономаренко, П. П. | |
| dc.contributor.author | Пономаренко, О. П. | |
| dc.date.accessioned | 2022-07-06T08:00:20Z | |
| dc.date.available | 2022-07-06T08:00:20Z | |
| dc.date.issued | 2016 | |
| dc.identifier.citation | Пістунов І. М. Розробка об’єктивного методу коректування заробітної платні начальників видобувних дільниць вугільних шахт / Пістунов І. М., Пономаренко П. П., Пономаренко О. П. // Технологический аудит и резервы производства. – 2016. – №5/4(31). – С. 46-50. | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/160955 | |
| dc.description.abstract | Після опитування керівників та працівників видобувних дільниць на шахтах, визначено типи їх потреб. Відзначено, що керівники не завжди точно розуміють потреби працівників. Завдяки гіпотезі про те, що чим точніше керівники видобувних дільниць вугільних шахт знають потреби своїх підлеглих, була розроблена методика коректування розміру премії. Проведені розрахунки за отриманими результатами. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.subject | мотивація праці | uk_UA |
| dc.subject | експертна оцінка потреб | uk_UA |
| dc.subject | начальники видобувних дільниць | uk_UA |
| dc.subject | шахта | uk_UA |
| dc.subject | письмове анкетування | uk_UA |
| dc.subject | премія | uk_UA |
| dc.title | Розробка об’єктивного методу коректування заробітної платні начальників видобувних дільниць вугільних шахт | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| dc.identifier.udk | 331.101.3:622:65.012.16 | uk_UA |
