Впровадження тайм-менеджменту в діяльність державних службовців

Кожний державний службовець, як суб’єкт управління, прагне якісно виконувати свої обов’язки, проте організація процесу управління зумовлена виникненням великої кількості ситуацій, які потребують негайного вирішення (умежах його компетенції): розгляд заяв, скарг, термінові наради, тощо. Крім проблем із виконанням функціональних обов’язків, ці ситуації часто пов’язані з великою
кількістю спущених «зверху» різнопланових термінових доручень.