Сутність та роль аксіологічного транзиту в процесі формування та розвитку потенціалу державних службовців

Сучасний стан розвитку державної служби України з огляду на розпочаті
трансформаційні процеси та події останніх років у державному управлінні,
політику «оновлення» та «перезавантаження» влади, процеси євроінтеграції та
модернізації державної служби, характеризується радикальними перетвореннями у сфері державного управління, зміною норм і цінностей. Саме тому, основними завданнями державної кадрової політики є наповнення державної служби висококваліфікованими, професійними, вмотивованими кадрами, формування якісної системи підготовки кадрів державної служби, розвиток професіоналізму державних службовців та формування потенціалу державної служби.