Системогенез кадрового менеджменту в державній прикордонній службі України

Сиестемогенез кадрового менеджменту в Державній прикордонній службі
України (далі – ДПСУ) доцільно розглядати як процес формування в ній
взаємопов’язаних елементів, які обумовлюють єдність кадрового менеджменту в
організації, що утворюється в результаті встановлення стійких соціальних практик, які в результаті їх нормативного оформлення набувають відповідний статус інституційного утворення в соціальній організації. Тому саме дослідження
системогенезу кадрового менеджменту в ДПСУ доцільно здійснити за допомогою
аналізу функціонування її підсистем, елементів і системи в цілому.