Показати скорочений опис матеріалу
Управління персоналом на державній службі в умовах модернізації системи державного управління
| dc.contributor.author | Рожко, В. С. | |
| dc.date.accessioned | 2023-10-03T07:35:54Z | |
| dc.date.available | 2023-10-03T07:35:54Z | |
| dc.date.issued | 2018 | |
| dc.identifier.citation | Рожко В. С. Управління персоналом на державній службі в умовах модернізації системи державного управління / Рожко В. С. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.-практ. конф., Дніпро, 21 грудня 2018 р. – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2018. – С. 176-177 | uk_UA |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164972 | |
| dc.description.abstract | Основною метою Стратегії державної кадрової політики (на 2012 – 2020 рр.) є забезпечення всіх сфер життєдіяльності держави кваліфікованими кадрами, необхідними для реалізації національних інтересів у контексті розвитку України як демократичної, соціальної держави з розвинутою ринковою економікою. Підвищення якості та престижу державної служби в Україні потребує, в першу чергу, модернізації сфери управління персоналом на державній службі, впровадження нових форм, методів і технологій роботи з кадрами. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.publisher | ДРІДУ НАДУ | uk_UA |
| dc.subject | Стратегія державної кадрової політики | uk_UA |
| dc.subject | управління персоналом | uk_UA |
| dc.subject | державна служба України | uk_UA |
| dc.subject | модернізація системи державного управління | uk_UA |
| dc.title | Управління персоналом на державній службі в умовах модернізації системи державного управління | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
| dc.identifier.udk | 35.08 | uk_UA |
