Професійна мобільність та проблеми професіоналізації персоналу публічного управління

Abstract

У монографії здійснено аналіз сучасних наукових досліджень з проблеми професійної мобільності персоналу, обґрунтовано структуру його професійної мобільності, здійснено типологізацію професійної мобільності публічних службовців. На основі структури професійної мобільності запропоновано підходи до запровадження в публічній службі України нової моделі професіоналізму, головна мета якої полягає в розвитку кадрів державного управління на ґрунті особистісно-орієнтованого підходу, врахування індивідуального мотиваційного профілю, формування професійної придатності, професійної компетентності, професійної задоволеності та професійного досвіду. Призначена для викладачів системи професійної освіти (навчання) кадрів, керівників органів державної влади та органів місцевого самоврядування, державних службовців, посадових осіб місцевого самоврядування та ін.