Оцінювання державних службовців та їх службової діяльності: функціонально-компетентнісний підхід

Abstract

У сфері державної служби оцінювання як кадрова технологія є багаторазовим дійством. Основною дієвою особою виступає претендент на посаду державної служби/державний службовець. При вступі на державну службу оцінюванню мають підлягати професійні компетентності особи, при оцінюванні службової діяльності – результати їх застосування.