Browsing Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р by Issue Date
Now showing items 21-40 of 50
-
Системний підхід до інституціонального розвитку публічної служби
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Актуальність теми дослідження в тому, що інституціоналізація публічної служби розгортається навколо саморозвитку складних багаторівневих систем та принципів їх організації, що визначають концептуальну універсальність ... -
Принципи відкритості та прозорості у кадрових процесах в органах публічного управління
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Принцип (від лат. рrincipium – основа) як поняття теорії відображає у системі публічного управління закономірності, відносини, взаємозв’язки між її елементами. Принципи здійснення управлінських процесів та прийняття ... -
Розвиток і динаміка інституціонального розвитку публічної служби в контексті системного аналізу і підходу
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Актуальність дослідження динаміки соціальних змін, що відбуваються у ХХI столітті, зумовлюються складними процесами глобалізації, цифровізації, висувають на перший план розробку наукових підходів і методів дослідження ... -
Відкритість кадрових процесів з позиції активізації персоналу публічного управління
(ДРІДУ НАДУ, 2020)У 1991 р. була прийнята «Хартія громадян», яка включала шість принципів удосконалення роботи державних структур: стандарти; інформація та відкритість; вибір та консультації; чесність та корисність; економія коштів, ... -
Публічне інформування в податковій сфері: сучасний стан та шляхи вдосконалення
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Гарантом вирішення соціальних і економічних завдань, які виконує держава на кожному етапі свого історичного розвитку, є дієвість податкової системи України. Саме податкова система формує принципи взаємодії бізнесу, ... -
Оцінювання державних службовців та їх службової діяльності: функціонально-компетентнісний підхід
(ДРІДУ НАДУ, 2020)У сфері державної служби оцінювання як кадрова технологія є багаторазовим дійством. Основною дієвою особою виступає претендент на посаду державної служби/державний службовець. При вступі на державну службу оцінюванню ... -
Транспарентність влади як одна з умов запобігання конфліктам у сфері публічного управління
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Термін «транспарентність» (англ. мовою – transparency) у сфері публічного управління довгий час використовується вітчизняними та зарубіжними науковцями і практиками для визначення рівня прозорості, відкритості у роботі ... -
Підвищення інституційної спроможності служб управління персоналом у сфері публічної служби України
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Пріоритетним напрямом модернізації публічної служби України та управління людськими ресурсами в державних органах та органах місцевого самоврядування є підвищення інституційної спроможності служб управління персоналом, ... -
Інтенціональність і другодомінантність публічних послуг в системі взаємовідносин «Влада-громада»
(ДРІДУ НАДУ, 2020)В умовах суспільних трансформацій і перманентних реформ в Україні здійснюється складний суперечливий перехід до формування не лише ринкової, але й сервісноорієнтованої держави, де особливої актуальності та соціальної ... -
Інформаційна безпека як важлива складова професійної діяльності державних службовців України в умовах викликів сьогодення
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Сучасний етап розвитку суспільства характеризується активним проникненням глобального інформаційного простору в усі сфери життєдіяльності держави та громадянина: соціальнополітичну, фінансовоекономічну, природноеко ... -
Сутність та роль аксіологічного транзиту в процесі формування та розвитку потенціалу державних службовців
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Сучасний стан розвитку державної служби України з огляду на розпочаті трансформаційні процеси та події останніх років у державному управлінні, політику «оновлення» та «перезавантаження» влади, процеси євроінтеграції ... -
Особливості взаємодії влади та бізнесу в умовах цифрової трансформації публічного управління
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Існує певний ризик, що цифровизация економіки та суспільства, яка зараз активно декларується на різних політичних рівнях, стане самоціллю і буде обмежуватися лише деякими змінами в процесах взаємодії органів влади з ... -
Формування нової генерації прикордонників завдяки діючим проектам “Нове обличчя кордону” та “Нове обличчя керівного складу”
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Безпосередньо пов’язана з питаннями безпеки, охорона державного кордону тривалий час залишалася дуже закритою сферою. Однак потайність і публічну непідзвітність завжди супроводжує низка ризиків і відтак – нижчий ... -
Цифрові технології у діяльності посадових осіб місцевого самоврядування
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Цифровізація стала світовим трендом і охоплює всі сфери суспільного життя. Не оминає вона і поле муніципального управління, де з розвитком та освоєнням цифрових технологій пов’язані можливості досягнення значних результатів ... -
Підходи до класифікації конфліктів в органах місцевого самоврядування
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Наслідком багатогранних трактувань конфлікту стали різні підходи щодо їх класифікації. У найбільш загальному вигляді можна виділити дві великі групи конфліктів виходячи власне з їх розуміння: конфлікти у вузькому їх ... -
Авторитет судді в демократичному суспільстві
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Авторитет судді – дуже складне й у той же час дуже цікаве питання. Якщо ми звернемося до філософського словника, то знайдемо таке визначення поняття «авторитет». Авторитет – це «значення або вплив, яке можуть мати люди, ... -
Кадрові процеси та командне лідерство у публічному управлінні
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Кадрові питання у контексті становлення публічної служби в Україні потребують ґрунтовного вивчення, адже кадрова політика державної служби, служби в органах місцевого самоврядування постійно змінюється, модернізується; ... -
Системогенез кадрового менеджменту в державній прикордонній службі України
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Сиестемогенез кадрового менеджменту в Державній прикордонній службі України (далі – ДПСУ) доцільно розглядати як процес формування в ній взаємопов’язаних елементів, які обумовлюють єдність кадрового менеджменту в ... -
Оцінювання результатів професійної діяльності: вплив цифрової трансформації
(ДРІДУ НАДУ, 2020)У результаті зміни потреб інформаційного суспільства в умовах цифрової трансформації, смартурядування, з’являються нові вимоги до трудових ресурсів, в контексті яких не виключенням стануть перетворення як публічного ... -
Сучасні методи розвитку персоналу в публічному управлінні
(ДРІДУ НАДУ, 2020)Досягнення високих результатів діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування неможливе без запровадження інноваційних підходів до процесів управління персоналом. Тому ключовим завданням керівників державних ...