1. Institutional repository Dnipro University of Technology
  2. Персональні колекції співробітників та підрозділів
  3. Кафедра економічного аналізу та фінансів
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/1442
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЄрмошкіна, О. В.
dc.date.accessioned2013-06-09T16:23:14Z
dc.date.available2013-06-09T16:23:14Z
dc.date.issued2009-01
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/1442
dc.descriptionПроаналізовані існуючі підходи до побудови системи мотивації праці персоналу підприємств. Визначені основні структурні елементи системи мотивації та встановлені взаємозв’язки між ними, визначені умови використання векторів підтримки та векторів обмеження коливань фінансових потоків, розроблені інструменти оцінки результатів роботи центрів відповідальності та працівників з формування, розподілу та використання фінансо вих потоків.uk_UA
dc.description.abstractПроаналізовані існуючі підходи до побудови системи мотивації праці персоналу підприємств. Визначені основні структурні елементи системи мотивації та встановлені взаємозв’язки між ними, визначені умови використання векторів підтримки та векторів обмеження коливань фінансових потоків, розроблені інструменти оцінки результатів роботи центрів відповідальності та працівників з формування, розподілу та використання фінансо вих потоків.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectмотивація, вектор підтримки, вектор обмеження, центр відповідальності, фінансовий потікuk_UA
dc.titleМотивація праці персоналу в системі управління фінансовими потоками підприємстваuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Кафедра економічного аналізу та фінансів

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
EEV-ETP-247-2009.pdfОсновная стаття227,01 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.