1. Institutional repository Dnipro University of Technology
  2. Кваліфікаційні роботи
  3. Факультет менеджменту
  4. Кафедра прикладної економіки, підприємництва та публічного управління
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154729
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorСохач, Артем
dc.date.accessioned2020-01-16T16:33:52Z
dc.date.available2020-01-16T16:33:52Z
dc.date.issued2019-12
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154729
dc.descriptionМета дослідження полягає в теоретичному обґрунтуванні, розробці методичних рекомендацій щодо розвитку системи управління професійної підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Об’єкт дослідження – сучасні методи управління персоналом в системі публічних органів влади. Предмет дослідження – впровадження інноваційних механізмів управління професійною підготовкою та підвищення кваліфікації державних службовців. Новизна отриманих результатів полягає в такому: - удосконалено процедуру конкурсного відбору на посади державних службовців VII–V категорій шляхом обґрунтування змісту та переліку якісних характеристик претендента та запровадження методики бального (рангового) оцінювання, що дасть можливість забезпечити об’єктивний кадрових відбір; - набуло подальшого розвитку формування системи конкурсного відбору державних службовців визначенням доцільності створення обласними державними адміністраціями спільно з профільними навчальними закладами та науковими установами державних Регіонального центру кадрових технологій в сфері державної служби для оцінки професійних компетенцій претендентів, аналітично-консультативного супроводу діяльності кадрових служб органів державної влади та місцевого самоврядування, надання послуг державним службовцям щодо проектування індивідуальних планів професійного розвитку тощо.ru_RU
dc.description.abstractКваліфікаційна робота магістра на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 281 Публічне управління та адміністрування – НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2019. У кваліфікаційній роботі магістра обґрунтовано теоретичні засади кадрової державної політики у сфері підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Проаналізовані структура та рівень кваліфікації державних службовців. Визначені концепції державної кадрової політики та основні вимоги сьогодення до кадрової політики. З`ясовані пріоритетні напрями модернізації державну політику в сфері професійної підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців. Запропоновано удосконалення конкурсного відбору на посади державної служби та удосконалення механізмів управління персоналом в системі публічних органів влади.ru_RU
dc.language.isoukru_RU
dc.subjectКАДРОВА ПОЛІТИКА, ДЕРЖАВНА СЛУЖБА, МЕХАНІЗМ ПІДГОТОВКИ, СУЧАСНІ МЕТОДИ, МОДЕРНІЗАЦІЯ ДЕРЖАВНОГО УПРАВЛІННЯ, РЕФОРМУВАННЯ.ru_RU
dc.title281-Кваліфікаційна робота "Розвиток системи управління професійної підготовки та підвищення кваліфікації державних службовців"ru_RU
dc.title.alternativeРозвиток системи управління професійної підготовки та підвищення кваліфікації державних службовцівru_RU
dc.typeOtherru_RU
Розташовується у зібраннях:Кафедра прикладної економіки, підприємництва та публічного управління

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Сохач А.О..pdf549,64 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити
Кваліфікаційна робота.rar368,62 kBUnknownПереглянути/Відкрити
Показати базовий опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.