Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154737
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorЧеркасова В.І.-
dc.date.accessioned2020-01-18T09:56:42Z-
dc.date.available2020-01-18T09:56:42Z-
dc.date.issued2019-12-
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154737-
dc.descriptionмета дослідження - узагальнення науково-методичних основ і розроба на їх підставі пропозицій щодо поліпшення кадрового ресурсу органів місцевого самоуправління в умовах реформи децентралізації в Україні. Об’єкт досліджень ‒ процес управління розвитком кадрового ресурсу органів місцевого самоврядування. Предмет досліджень ‒ теоретико-методичні засади та практичні аспекти управління розвитком кадрового ресурсу органів місцевого самоврядування. Новизна результатів дослідження: Удосконалено: ‒ методичний підхід до планування рівня кадрового ресурсу органів місцевого самоуправління на основі оцінки якісних характеристик управлінського персоналу громад відповідно до цілей розвитку місцевих територіальних утворень, а також врахування кадрових ризиків ; – методичний підхід до удосконалення організаційної структури управління органу місцевого самоврядування на основі виділення підрозділу (або окремої посади), функціональною сферою якого було б сприяння реалізації його кадрової політики.ru_RU
dc.description.abstractКваліфікаційна робота ступеню магістр за спеціальністю 281 Публічне управління та адміністрування – НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2019. Розкрито специфіку роботи в управлінні територіальними громадами. Здійснено огляд літературних джерел за темою дослідження. Визначено проблему дослідження. Досліджено теоретико-методологічні аспекти кадрового забезпечення органів місцевого самоврядування. Обгрунтувано сутність і проблеми кадрової політики у місцевих органах влади. Визначено фактори ефективності кадрового забезпечення на рівні органів місцевого самоврядування. Проаналізовано організаційну структуру управління територіальними громадами та запропонувати напрями її поліпшення з точки зору розвитку кадрового забезпечення. Узагальнено практику кадрового забезпечення та запропонувати шляхи підвищення ефективності кадрової роботи в органах місцевого самоврядування.ru_RU
dc.language.isoukru_RU
dc.subjectКАДРОВИЙ ПОТЕНЦІАЛ, ОБ’ЄДНАНА ТЕРИТОРІАЛЬНА ГРОМАДА, МІСЦЕВІ ОРГАНИ ВЛАДИ, УПРАВЛІННЯ, МІСЦЕВІ ОРГАНИ ВЛАДИru_RU
dc.title281-Кваліфікаційна робота "Формування кадрового ресурсу місцевого самоврядування"ru_RU
dc.typeOtherru_RU
Розташовується у зібраннях:Кафедра прикладної економіки, підприємництва та публічного управління

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Черкасова В.І..pdf197,9 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити
Кваліфікаційна робота.rar889,6 kBUnknownПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.