DSpace JSPUI
DSpace зберігає і дозволяє легкий і відкритий доступ до всіх видів цифрового контенту, включаючи текст, зображення, анімовані зображення, MPEG і набори даних
Дізнатися більше
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/156698| Назва: | Удосконалення управління мотивацією праці персоналу підприємства (за матеріалами ПрАТ «Дніпровський металургійний завод») |
| Інші назви: | Improvement of personnel motivation management at an enterprise (based on the materials of Private JSC “Dnipro Metallurgical Plant”) |
| Автори: | Василенко, Карина Леонідівна |
| Ключові слова: | ПЕРОНАЛ, МОТИВАЦІЯ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, КВАЛІФІКАЦІЯ, КАДРИ, ОПЛАТА ПРАЦІ |
| Дата публікації: | гру-2019 |
| Бібліографічний опис: | Василенко К.Л. Удосконалення управління мотивацією праці персоналу підприємства (за матеріалами ПрАТ «Дніпровський металургійний завод») / К.Л. Василенко. – Д. : НТУ «ДП», 2019. – 96 с. |
| Короткий огляд (реферат): | Кваліфікаційна робота ступеня магістр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент організацій і адміністрування), Дніпро, 2019. Об’єктом розроблення виступає процес управління мотивацією праці персоналу підприємства ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення управління мотивацією праці персоналу ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». Основні результати кваліфікаційної роботи магістра полягають у такому: досліджено теоретично-методичні основи управління мотивацією праці персоналу підприємства; оцінено основні результати діяльності ПрАТ «ДМЗ»; здійснено аналіз складу, структури, руху, оплати праці персоналу; з’ясовано кадрову і соціальну політику підприємства; проаналізовано ефективність використання персоналу ПрАТ «ДМЗ»; запропоновано та обґрунтовано заходи з удосконалення управління мотивацією праці персоналу ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». |
| Опис: | Кваліфікаційна робота ступеня магістр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент організацій і адміністрування), Дніпро, 2019. Об’єктом розроблення виступає процес управління мотивацією праці персоналу підприємства ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення управління мотивацією праці персоналу ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». Основні результати кваліфікаційної роботи магістра полягають у такому: досліджено теоретично-методичні основи управління мотивацією праці персоналу підприємства; оцінено основні результати діяльності ПрАТ «ДМЗ»; здійснено аналіз складу, структури, руху, оплати праці персоналу; з’ясовано кадрову і соціальну політику підприємства; проаналізовано ефективність використання персоналу ПрАТ «ДМЗ»; запропоновано та обґрунтовано заходи з удосконалення управління мотивацією праці персоналу ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». |
| URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/156698 |
| Розташовується у зібраннях: | Кафедра менеджменту |
Файли цього матеріалу:
| Файл | Опис | Розмір | Формат | |
|---|---|---|---|---|
| Василенко для репозитарію.docx | 18,65 kB | Microsoft Word XML | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.