Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/158247
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorБурак Е. М.-
dc.date.accessioned2021-07-08T06:36:46Z-
dc.date.available2021-07-08T06:36:46Z-
dc.date.issued2012-
dc.identifier.citationБурак Е. М. Социальные и институциональные изменения трудовых отношений / Бурак Е. М. // Проблеми і перспективи інноваційного розвитку економіки України : матеріали міжнар. науково-практичної конференції, 31 травня - 2 червня 2012 р., м. Дніпропетровськ . – Дніпропетровськ : НГУ, 2012. - С. 7-9uk_UA
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/158247-
dc.description.abstractПереход постсоциалистических стран к рыночным отношениям сопровождался рыночной институционализацией трудовых отношений. Прежде всего, был изменен основной принцип занятости: всеобщность труда как правовая обязанность граждан уступила место принципу добровольности труда. Был создан механизм договорного регулирования трудовых отношений в форме трехсторонних отношений, которые заключаются на общегосударственном, отраслевом и территориальном уровнях.uk_UA
dc.language.isoruuk_UA
dc.publisherВидавництво НГУuk_UA
dc.subjectрыночные отношенияuk_UA
dc.subjectсоциальные измененияuk_UA
dc.titleСоциальные и институциональные изменения трудовых отношенийuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
dc.identifier.bbkУ59(4Укр)uk_UA
Розташовується у зібраннях:Проблеми і перспективи інноваційного розвитку економіки України: Матеріали міжнар. науково-практичної конференції, 31 травня - 2 червня 2012 р., м. Дніпропетровськ. Т. 1



Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.