Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/163122
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorGoncharuk, Natalia-
dc.contributor.authorPyrohova, Yuliia-
dc.date.accessioned2023-04-17T12:12:08Z-
dc.date.available2023-04-17T12:12:08Z-
dc.date.issued2020-
dc.identifier.citationGoncharuk N. Formation of an innovative model of humanresourcesmanagement in public service in Ukraine / Natalia Goncharuk, Yuliia Pyrohova // Public Administration in the 21st Century: Problems and Development Prospects : scientific and practical international conference, 20 November 2020, Kharkiv. – Slupsk ; Kharkiv, 2020. – Article 33.uk_UA
dc.identifier.urihttp://doi.org/10.5281/zenodo.4277879-
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/163122-
dc.description.abstractThe article is devoted to the research of the modern systemof personnel management in state and local self-government bodies and creation of an innovative model of human resources management in the public service in Ukraine. It has been established that the modernization of personnel services into personnel management services started in the public authorities after the approval of the Strategy of the state personnel policy for 2012-2020, the Strategy of reforming the public administration of Ukraine for the period up to 2021 and the adoption of the new Law of Ukraine "On Civil Service" and continues today. Analysis of the existing personnel management system in state bodies and bodies of local self- government, its strengths and weaknesses has identified a number of systemic problems, and also, that today in Ukraine there is no single, legally regulated system of personnel management in the public service in general and of the personnel management system in the sphere of state service and service in bodies of local self-government in particular. A large number of legal documents governs this system and only fragmentary reflected in them. It is proposed, to solve these problems and improve the management of human resources in the public service in Ukraine, to move from personnel management to a qualitatively new level of service strategic management of human resources. It have been defined the main purpose, objectives and functions of the office of strategic human resource management in the public service, and have been developed a model of strategic human resource management in the public service and mechanisms for its implementation.uk_UA
dc.language.isoenuk_UA
dc.subjectуправління персоналом в органах державної влади та місцевого самоврядуванняuk_UA
dc.subjectінноваційна модель управління персоналом на державній службі в Україніuk_UA
dc.subjectдержавна службаuk_UA
dc.subjectСтратегії державної кадрової політикиuk_UA
dc.subjectСтратегії реформування державного управління Україниuk_UA
dc.subjectзаконодавство про державну службуuk_UA
dc.subjectпорушення конституційних прав і свобод державних службовцівuk_UA
dc.titleFormation of an innovative model of humanresourcesmanagement in public service in Ukraineuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
Розташовується у зібраннях:Навчально-науковий інститут державного управління

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Гончарук 18 (WoS_33 ).pdf306,56 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.