Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164535
Назва: | Відкритість кадрових процесів з позиції активізації персоналу публічного управління |
Автори: | Лисенко, О. О. |
Ключові слова: | кадрові процеси;кадри;публічне управління |
Дата публікації: | 2020 |
Видавництво: | ДРІДУ НАДУ |
Бібліографічний опис: | Лисенко О. О. Відкритість кадрових процесів з позиції активізації персоналу публічного управління / Лисенко О. О. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2020. – С. 26-30 |
Короткий огляд (реферат): | У 1991 р. була прийнята «Хартія громадян», яка включала шість принципів удосконалення роботи державних структур: стандарти; інформація та відкритість; вибір та консультації; чесність та корисність; економія коштів, оскарження невірних дій. Ці принципи широко пропагувалися в країнах ЄС. У цілому «Хартія громадян» сприяла кращому розумінню населення своїх прав під час отримання державних послуг, а також створила передумови для змін психології та культури самих державних службовців. |
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164535 |
Розташовується у зібраннях: | Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
2020_10_zbirnik_dums_25_09_2020+-26-30.pdf | 184,22 kB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.