1. Institutional repository Dnipro University of Technology
  2. Конференції
  3. Теорія та практика публічної служби
  4. Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.­практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р
Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164571
Назва: Кар’єра як соціально-психологічне явище управління людськими ресурсами у сфері публічної служби
Автори: Пирогова, Ю. В.
Ключові слова: публічна влада;людський ресурс
Дата публікації: 2020
Видавництво: ДРІДУ НАДУ
Бібліографічний опис: Пирогова Ю. В. Кар’єра як соціально-психологічне явище управління людськими ресурсами у сфері публічної служби / Пирогова Ю. В. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук. ­практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2020. – С. 66-68
Короткий огляд (реферат): Управління людськими ресурсами необхідно для реалізації здібностей людини в його інтересах та інтересах органу публічної служби. Кадрова технологія виступає засобом управління кількісними та якісними характеристиками особистості. Вона покликана забезпечити досягнення цілей органів публічної служби, а також її ефективне функціонування. Для успішної діяльності будь­якої організації потрібні спеціалісти, що володіють конкретними професійними здібностями, досвідом, які пройшли відповідну підготовку.
URI (Уніфікований ідентифікатор ресурсу): http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164571
Розташовується у зібраннях:Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.­практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
2020_10_zbirnik_dums_25_09_2020+-66-68 (2).pdf126,31 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити
Показати повний опис матеріалу Перегляд статистики


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.