Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164734
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorМаланчій, М. О.-
dc.date.accessioned2023-09-26T06:31:31Z-
dc.date.available2023-09-26T06:31:31Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationМаланчій М. О. Запровадження кадрового менеджменту у державній прикордонній службі України / Маланчій М. О. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.-практ. конф., Дніпро, 21 грудня 2018 р. – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2018. – С. 117-119uk_UA
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164734-
dc.description.abstractОстаннім часом в органах сектору безпеки та оборони України активно вживається поняття «кадровий менеджмент», яке прийшло на заміну усталеному «управлінню персоналом». Проаналізувавши стан кадрового забезпечення ДПС України, нами визначено п’ять основних напрямів реформування, які повинні позитивно вплинути на розвиток системи кадрового менеджменту державної установи.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherДРІДУ НАДУuk_UA
dc.subjectкадровий менеджментuk_UA
dc.subjectдержавна прикордонна служба Україниuk_UA
dc.subjectорган сектору безпеки та оборони Україниuk_UA
dc.subjectдецентралізаціяuk_UA
dc.subjectдецентралізація влади в Україніuk_UA
dc.titleЗапровадження кадрового менеджменту у державній прикордонній службі Україниuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
dc.identifier.udk35.08uk_UA
Розташовується у зібраннях:Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.-практ. конф., Дніпро, 21 грудня 2018 р.

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
2018_6_2018_12_21_material_dums-117-119.pdf132,94 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.