Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164784
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorБичкова, А. Г.-
dc.date.accessioned2023-09-26T08:13:33Z-
dc.date.available2023-09-26T08:13:33Z-
dc.date.issued2018-
dc.identifier.citationБичкова А. Г. Роль керівника у формуванні культури праці державних службовців / Бичкова А. Г. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.-практ. конф., Дніпро, 21 грудня 2018 р. – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2018. – С. 135-137uk_UA
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164784-
dc.description.abstractКерівник – ключова ланка в кадровій системі, який досягає поставленої мети завдяки тому, що доповнює свої фізичні та інтелектуальні сили силами підлеглих і цілеспрямовано їх використовує на виконання поставлених завдань. Це і є головним завданням керівника будь-якого рівня держаного органу влади. Яким повинен бути сучасний керівник державного органу влади і яким його повинні бачити державні службовці? Цьому питанню сьогодні присвячено багато праць в галузі державне управління.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.publisherДРІДУ НАДУuk_UA
dc.subjectкерівникuk_UA
dc.subjectкадрова системаuk_UA
dc.subjectдержаний орган владиuk_UA
dc.subjectсучасний керівник державного органу владиuk_UA
dc.subjectдержавне управлінняuk_UA
dc.titleРоль керівника у формуванні культури праці державних службовцівuk_UA
dc.typeArticleuk_UA
dc.identifier.udk35.08uk_UA
Розташовується у зібраннях:Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.-практ. конф., Дніпро, 21 грудня 2018 р.

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
2018_6_2018_12_21_material_dums-135-137.pdf133,03 kBAdobe PDFЕскіз
Переглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.