Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал:
http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164913
Повний запис метаданих
Поле DC | Значення | Мова |
---|---|---|
dc.contributor.author | Дерев’ященко, Олександра | - |
dc.date.accessioned | 2023-09-28T15:12:01Z | - |
dc.date.available | 2023-09-28T15:12:01Z | - |
dc.date.issued | 2023 | - |
dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164913 | - |
dc.description | В інформаційно-аналітичному розділі розглянуто діяльність компанії «Інсофт Глобал», методи та алгоритми, що використовуються для вирішення комбінаторних задач у контексті підбору персоналу. А також аналіз стратегій та практик управління персоналом в компанії, включаючи процеси підбору та найму працівників. У спеціальному розділі розглянуто два основних аспекти: задачі вибору кандидатів за допомогою методу аналізу ієрархій та задачі про розбиття множин при підбору декількох претендентів на один ІТ-проект з мінімізацією бюджету, з використанням генетичного алгоритму. | uk_UA |
dc.description.abstract | Метою роботи є підвищення точності підбору персоналу за рахунок гнучкого врахування великої кількості критеріїв. | uk_UA |
dc.description.abstract | Практична цінність роботи полягає в тому, що кваліфікаційна робота пропонує конкретні інструменти та підходи для вирішення реальних проблем управління персоналом у ІТ-галузі, що можуть бути застосовані компанією "Інсофт Глобал" або іншими схожими організаціями для поліпшення процесу підбору персоналу та оптимізації витрат. | uk_UA |
dc.language.iso | uk | uk_UA |
dc.title | Розробка інтелектуальної системи підбору кваліфікованого персоналу на проекти ІТ галузі | uk_UA |
dc.type | Learning Object | uk_UA |
Розташовується у зібраннях: | 2022-2023 навчальний рік |
Файли цього матеріалу:
Файл | Опис | Розмір | Формат | |
---|---|---|---|---|
ДеревященкоО_бак124.pdf | 2,47 MB | Adobe PDF | Переглянути/Відкрити |
Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.