Будь ласка, використовуйте цей ідентифікатор, щоб цитувати або посилатися на цей матеріал: http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/167660
Повний запис метаданих
Поле DCЗначенняМова
dc.contributor.authorДрагущак, Ростислав-
dc.date.accessioned2024-09-07T15:20:11Z-
dc.date.available2024-09-07T15:20:11Z-
dc.date.issued2024-07-
dc.identifier.urihttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/167660-
dc.descriptionМетоди дослідження: аналіз, синтез, порівняння, групування, класифікація, SWOT-аналіз, метод Річі–Мартіна, опитування, анкетування, парних порівнянь, кваліметричних оцінок, аналізу ієрархій, матричний.uk_UA
dc.description.abstractМета кваліфікаційної роботи: удосконалення управління якістю персоналу на підставі розробки моделі визначення мотиваційного профілю працівників (на прикладі Дніпропетровської обласної громадської організації «Сімейний консультативний центр «Аіст»).uk_UA
dc.description.abstractОчікувані наслідки: підвищення ефективності управління персоналом та результативності діяльності організації (СКЦ «Аіст») завдяки впровадженню інтелектуальної системи визначення мотиваційного профілю працівників організації.uk_UA
dc.description.abstractРезультати роботи (методи, моделі та програмне забезпечення) можуть бути використані в практичній діяльності будь-яких організацій при розробці заходів, спрямованих на удосконалення управління мотивацією персоналу.uk_UA
dc.language.isoukuk_UA
dc.subjectСИСТЕМНИЙ АНАЛІЗuk_UA
dc.subjectуправлінняuk_UA
dc.subjectУПРАВЛЯННЯ ПЕРСОНАЛОМuk_UA
dc.subjectАналізuk_UA
dc.subjectІНТЕЛЕКТУАЛЬНА СИСТЕМАuk_UA
dc.titleУдосконалення управління якістю персоналу на підставі дослідження мотиваційного профілю працівниківuk_UA
dc.typeLearning Objectuk_UA
Розташовується у зібраннях:2023-2024 навчальний рік

Файли цього матеріалу:
Файл Опис РозмірФормат 
Бак124_ДрагущакРостислав(2024).pdf1,46 MBAdobe PDFПереглянути/Відкрити


Усі матеріали в архіві електронних ресурсів захищені авторським правом, всі права збережені.