Розробка кадрової політики на підприємстві великого бізнесу

Abstract

Пояснювальна записка кваліфікаційної роботи бакалавра на тему «Розробка кадрової політики на підприємстві великого бізнесу». 60 сторінок, 9 рисунків, 25 таблиць, 35 інформаційних джерел, 7 додатків.

ПІДПРИЄМСТВО, ВЕЛИКИЙ БІЗНЕС, ПЕРСОНАЛ, КАДРОВА ПОЛІТИКА, РОЗВИТОК, НАВЧАННЯ

Об’єкт дослідження – процес розробки та формування кадрової політики на підприємстві великого бізнесу на прикладі ПАТ «Інтерпайп НТЗ». Предмет дослідження – організація управління процесом розробки кадрової політики на ПАТ «Інтерпайп НТЗ». Мета роботи – обґрунтування й розробка інструментарію щодо формування кадрової політики підприємства та визначення можливих шляхів її вдосконалення. Методи дослідження – метод узагальнення і систематизації, аналітичний, графічний. Отримані результати. У першому розділі визначено теоретико-методичні підходи сутності та особливостей розробки кадрової політики на підприємстві. У другому розділі оцінено та аналізовано ефективність кадрової політики на ПАТ «Інтерпайп НТЗ». У третьому розділі запропоновано шляхи вдосконалення кадрової політики на ПАТ «Інтерпайп НТЗ». Сфера практичного застосування результатів роботи – можуть бути застосовані на великих підприємствах при розробці кадрової політики з метою вдосконалення системи управління персоналом.