Свердленко, Максим ДмитровичМаксим ДмитровичСвердленко2020-08-102020-08-102020-06Свердленко М.Д. Формування кадрової політики підприємства (за матеріалами ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар») / М.Д. Свердленко. – Д. : НТУ «ДП», 2020. – 76 с.http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/155960Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр напряму підготовки 0306 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2020. Об’єкт розроблення – процес формування кадрової політики підприємства. Мета кваліфікаційної роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування кадрової політики підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: проаналізовано кадрову політику підприємства: види, мета і складові; розглянуто процес формування кадрової політики; досліджено напрями вдосконалення кадрової політики; проаналізовано загальну характеристику підприємства; досліджено існуючу кадрову політику ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар»; проаналізувано фінансово-економічні показники діяльності підприємства; продемонстровано застосування мотиваційного моніторингу у ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар»; оцінено ефективність запропонованих заходів щодо формування кадрової політики підприємстваКваліфікаційна робота ступеня бакалавр напряму підготовки 0306 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка», Дніпро, 2020. Об’єкт розроблення – процес формування кадрової політики підприємства. Мета кваліфікаційної роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування кадрової політики підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: проаналізовано кадрову політику підприємства: види, мета і складові; розглянуто процес формування кадрової політики; досліджено напрями вдосконалення кадрової політики; проаналізовано загальну характеристику підприємства; досліджено існуючу кадрову політику ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар»; проаналізувано фінансово-економічні показники діяльності підприємства; продемонстровано застосування мотиваційного моніторингу у ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар»; оцінено ефективність запропонованих заходів щодо формування кадрової політики підприємстваukМОТИВАЦІЯ ТА ОЦІНЮВАННЯ ПЕРСОНАЛУ, КАДРОВА ПОЛІТИКА, УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМФормування кадрової політики підприємства (за матеріалами ТОВ «Харківський акумуляторний завод «Владар»)Formation of personnel policy of an enterprise (based on the materials of LLC “Vladar” Kharkiv Accumulator Factory”)Other