Чабан, Д. С.Д. С.ЧабанКомарова, К. В.К. В.Комарова2022-06-292022-06-292022Чабан Д. С. Розвиток лідерського потенціалу керівника сфери державного управління / Чабан Д. С., Комарова К. В. // Тиждень студентської науки - 2022 : матеріали 77 студентської науково-технічної конференції (Дніпро, 16-20 травня 2022 року) – Дніпро : НТУ «ДП», 2022. – С. 883-885http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/160713Розвиток лідерського потенціалу керівника в системі органів державного управління є найважливішою умовою забезпечення модернізації державної служби та проведення адміністративних реформ. «Лідерство» є складовою вимог до професійної компетентності керівників органів влади України. З огляду на це актуальним залишаються питання дослідження розвитку лідерського потенціалу в державному управлінні. Підвищення рівня професійної компетентності державних службовців здійснюється у відповідності до вимог статті 48 Закону України «Про державну службу», відповідно до якої державним службовцям створюються умови для підвищення рівня професійної компетентності шляхом професійного навчання, яке проводиться постійно. Згідно з пунктом 5 частини першої статті 2 Закону України «Про державну службу» професійна компетентність – здатність особи в межах визначених за посадою повноважень застосовувати спеціальні знання, уміння та навички, виявляти відповідні моральні та ділові якості для належного виконання встановлених завдань і обов’язків, навчання, професійного та особистісного розвитку.ukлідерський потенціалоргани державного управліннядержавне управлінняArticle