Балашова, ПолінаПолінаБалашова2020-05-022020-05-022019http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/155237В інформаційно-аналітичному розділі наведені поняття експертної системи, нечіткості у експертних системах, проведено системний аналіз об’єкту дослідження, розглянуто основні вимоги до кандидатів на посаду вчителя англійської мови, описано можливості Fuzzy Logic Toolbox. У спеціальному розділі виконано створення бази знань з професіональними та особистісними якостями про кожного кандидата на посаду вчителя англійської мови, а також розроблена база правил на основі функцій належності до тієї чи іншої категорії. Практична цінність роботи полягає у розробці бази правил, яке дозволяє вибрати найкращих кандидатів на певну посаду виходячи з даних резюме та висновків зі співбесіди для наступного полегшення знаходження ідеального кандидата на посаду.Об’єкт дослідження: школа англійської мови Friends Club.Предмет дослідження: створення нечіткої експертної системиМета дослідження: поліпшення та підвищення ефективності при підборі персоналу.Методи дослідження та апаратура: моніторинг бази резюме та вимог до кандидатів на посаду викладача англійської мови; AllFusion Process Modeler; Fuzzy Logic Toolbox пакету MATLAB.Економічна ефективність: очікується позитивною завдяки розробці бази знань та правил, що дозволяють автоматизувати процес підбору персоналу та скоротити час, що витрачається на роздуми щодо пошуку кандидатівukнечітка логікаекспертна системапідбір персоналуфункції належностісистемний аналізбаза данихLearning Object