Донська, Ірина ЄвгенівнаІрина ЄвгенівнаДонська2021-12-142021-12-142021-06Донська І.Є. Удосконалення системи мотивації персоналу (за матеріалами ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика») / І.Є. Донська. – Д. : НТУ «ДП», 2021. – 77 с.http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/159737Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент), Дніпро, 2021. Об’єкт розроблення – процес удосконалення системи мотивації сучасного підприємства. Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи мотивації сучасного підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: розглянуто сутність та значення категорії мотивація; вивчено та розглянуто існуючі системи, моделі та методи мотивації; проаналізовано нестандартні методи мотивації; надано характеристику ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика»; проаналізовано фінансово-економічні показники підприємства; охарактеризовано та проаналізовано ефективність використання персоналу підприємства; впроваджено застосування сучасних методик оцінки персоналу; удосконалено впровадження системи мотивації у ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика»Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент), Дніпро, 2021. Об’єкт розроблення – процес удосконалення системи мотивації сучасного підприємства. Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи мотивації сучасного підприємства. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: розглянуто сутність та значення категорії мотивація; вивчено та розглянуто існуючі системи, моделі та методи мотивації; проаналізовано нестандартні методи мотивації; надано характеристику ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика»; проаналізовано фінансово-економічні показники підприємства; охарактеризовано та проаналізовано ефективність використання персоналу підприємства; впроваджено застосування сучасних методик оцінки персоналу; удосконалено впровадження системи мотивації у ТОВ «Дніпропетровський дослідний завод «Енергоавтоматика»ukМОТИВАЦІЙНИЙ МЕНЕДЖМЕНТ, МОТИВАЦІЯ ПРАЦІ, СИСТЕМНИЙ ПІДХІД, ОЦІНКА ПЕРСОНАЛУOther