Дерев’ященко, ОлександраОлександраДерев’ященко2023-09-282023-09-282023http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164913В інформаційно-аналітичному розділі розглянуто діяльність компанії «Інсофт Глобал», методи та алгоритми, що використовуються для вирішення комбінаторних задач у контексті підбору персоналу. А також аналіз стратегій та практик управління персоналом в компанії, включаючи процеси підбору та найму працівників. У спеціальному розділі розглянуто два основних аспекти: задачі вибору кандидатів за допомогою методу аналізу ієрархій та задачі про розбиття множин при підбору декількох претендентів на один ІТ-проект з мінімізацією бюджету, з використанням генетичного алгоритму.Метою роботи є підвищення точності підбору персоналу за рахунок гнучкого врахування великої кількості критеріїв.Практична цінність роботи полягає в тому, що кваліфікаційна робота пропонує конкретні інструменти та підходи для вирішення реальних проблем управління персоналом у ІТ-галузі, що можуть бути застосовані компанією "Інсофт Глобал" або іншими схожими організаціями для поліпшення процесу підбору персоналу та оптимізації витрат.ukLearning Object