Василенченко О.В.2020-07-172020-07-172020-06http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/155619Об’єкт дослідження – процеси управління персоналом на підставі стимулювання мотивації праці працівників підприємства малого бізнесу. Предмет дослідження – економічна складова системи стимулювання праці персоналу підприємства малого бізнесу «Видавництво «Грані»». Мета роботи – обґрунтування та розробка рекомендацій щодо вдосконалення економічного управління персоналом на підставі стимулювання мотивації праці працівників підприємства малого бізнесу «Видавництво« Грані»». Методи дослідження – метод наукового узагальнення і систематизації, статистичний, аналітичний, графічний методи. Отримані результати. У першому розділі здійснена характеристика і оцінка методів стимулювання мотивації до праці персоналу малого підприємства, виконана аналіз факторів, що впливають на ефективність стимулювання праці персоналу бізнес-підприємства. У другому розділі здійснено аналіз організаційно-економічного стану малого підприємства «Видавництво« Грані»», виконана оцінка традиційної системи стимулювання і мотивації праці на малому підприємстві. У третьому розділі наведено напрями підвищення ефективності економічного управління персоналом на підставі стимулювання мотивації працівників «Видавництво« Грані»». Сфера практичного застосування результатів роботи – підприємства малого бізнесу в сфері поліграфічного виробництва.ukМАЛЕ ПІДПРИЄМСТВО, ПЕРСОНАЛ, ЕКОНОМІЧНЕ УПРАВЛІННЯ, СТИМУЛЮВАННЯ ПРАЦІ, МЕТОДИКА СТИМУЛЮВАННЯ, ЕКОНОМІЧНА ЕФЕКТИВНІСТЬ.Other