Бушніна, Ірина ВадимівнаІрина ВадимівнаБушніна2024-02-192024-02-192023-12Бушніна І.В. Удосконалення системи управління персоналом (за матеріалами ТОВ «РУШ») / І.В. Бушніна. Д. : НТУ «ДП», 2023. 97 с.http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/166193Кваліфікаційна робота ступеня магістр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент організацій і логістика), Дніпро, 2023. Об’єкт розроблення – процес удосконалення системи управління персоналом підприємства. Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління персоналом. Основні результати кваліфікаційної роботи магістра полягають у такому: розглянуто систему управління персоналом як основи забезпечення конкурентоспроможності підприємства; досліджено особливості оцінки системи управління персоналом у підприємстві в умовах нестійкої економічної ситуації в країні; розглянуто вплив персонал-технологій на ефективність роботи працівників та культуру організації; досліджено особливості діяльності ТОВ «РУШ»; проаналізовано фінансові та економічні показники діяльності підприємства; проаналізовано показники використання та формування персоналу ТОВ «РУШ»; впроваджено систему грейдингу як дієвої складової системи управління персоналом; впроваджено інноваційні методи навчання, підбору та просування персоналу ТОВ «РУШ».Кваліфікаційна робота ступеня магістр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент організацій і логістика), Дніпро, 2023. Об’єкт розроблення – процес удосконалення системи управління персоналом підприємства. Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення системи управління персоналом. Основні результати кваліфікаційної роботи магістра полягають у такому: розглянуто систему управління персоналом як основи забезпечення конкурентоспроможності підприємства; досліджено особливості оцінки системи управління персоналом у підприємстві в умовах нестійкої економічної ситуації в країні; розглянуто вплив персонал-технологій на ефективність роботи працівників та культуру організації; досліджено особливості діяльності ТОВ «РУШ»; проаналізовано фінансові та економічні показники діяльності підприємства; проаналізовано показники використання та формування персоналу ТОВ «РУШ»; впроваджено систему грейдингу як дієвої складової системи управління персоналом; впроваджено інноваційні методи навчання, підбору та просування персоналу ТОВ «РУШ».ukПЕРСОНАЛ, УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, КУЛЬТУРА ОРГАНІЗАЦІЇ, ГРЕЙДИНГ, НАВЧАННЯ, ПІДБІР, ПРОСУВАННЯ ПЕРСОНАЛУOther