Шевченко, Дарія ІгорівнаДарія ІгорівнаШевченко2021-12-162021-12-162021-06Шевченко Д.І. Формування системи мотивації персоналу туристичної компанії (за матеріалами ТОВ «ТК «Атлас Тур») / Д.І. Шевченко. – Д. : НТУ «ДП», 2021. – 87 сhttp://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/159770Кваліфікаційна робота ступеня бакалавр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент), Дніпро, 2021. Об’єкт розроблення – процес формування сучасної системи мотивації персоналу. Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування сучасної системи мотивації персоналу. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: розглянуто мотивацію персоналу, визначити її основні типи; порівняно мотивацію та стимулювання у сучасних умовах; встановлено складові системи мотивації праці персоналу; проведено всебічний аргументований аналіз стану та перспектив формування туристичної інфраструктури в Україні; досліджено особливості функціонування та фінансово-економічного стану підприємства; обґрунтовано необхідність застосування економічних методів стимулювання праці на підприємстві; покращено систему мотивації персоналу на підприємстві та оцінити ефективність запропонованих заходівКваліфікаційна робота ступеня бакалавр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент), Дніпро, 2021. Об’єкт розроблення – процес формування сучасної системи мотивації персоналу. Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо формування сучасної системи мотивації персоналу. Основні результати кваліфікаційної роботи бакалавра полягають у такому: розглянуто мотивацію персоналу, визначити її основні типи; порівняно мотивацію та стимулювання у сучасних умовах; встановлено складові системи мотивації праці персоналу; проведено всебічний аргументований аналіз стану та перспектив формування туристичної інфраструктури в Україні; досліджено особливості функціонування та фінансово-економічного стану підприємства; обґрунтовано необхідність застосування економічних методів стимулювання праці на підприємстві; покращено систему мотивації персоналу на підприємстві та оцінити ефективність запропонованих заходівukМОТИВАЦІЯ, МАТЕРІАЛЬНІ ТА НЕМАТЕРІАЛЬНІ СТИМУЛИ, СТИМУЛЮВАННЯOther