Василенко, Карина ЛеонідівнаКарина ЛеонідівнаВасиленко2020-11-122020-11-122019-12Василенко К.Л. Удосконалення управління мотивацією праці персоналу підприємства (за матеріалами ПрАТ «Дніпровський металургійний завод») / К.Л. Василенко. – Д. : НТУ «ДП», 2019. – 96 с.http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/156698Кваліфікаційна робота ступеня магістр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент організацій і адміністрування), Дніпро, 2019. Об’єктом розроблення виступає процес управління мотивацією праці персоналу підприємства ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення управління мотивацією праці персоналу ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». Основні результати кваліфікаційної роботи магістра полягають у такому: досліджено теоретично-методичні основи управління мотивацією праці персоналу підприємства; оцінено основні результати діяльності ПрАТ «ДМЗ»; здійснено аналіз складу, структури, руху, оплати праці персоналу; з’ясовано кадрову і соціальну політику підприємства; проаналізовано ефективність використання персоналу ПрАТ «ДМЗ»; запропоновано та обґрунтовано заходи з удосконалення управління мотивацією праці персоналу ПрАТ «Дніпровський металургійний завод».Кваліфікаційна робота ступеня магістр спеціальності 073 Менеджмент, НТУ «Дніпровська політехніка» (ОП Менеджмент організацій і адміністрування), Дніпро, 2019. Об’єктом розроблення виступає процес управління мотивацією праці персоналу підприємства ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». Мета роботи – теоретичне обґрунтування та розробка практичних рекомендацій щодо удосконалення управління мотивацією праці персоналу ПрАТ «Дніпровський металургійний завод». Основні результати кваліфікаційної роботи магістра полягають у такому: досліджено теоретично-методичні основи управління мотивацією праці персоналу підприємства; оцінено основні результати діяльності ПрАТ «ДМЗ»; здійснено аналіз складу, структури, руху, оплати праці персоналу; з’ясовано кадрову і соціальну політику підприємства; проаналізовано ефективність використання персоналу ПрАТ «ДМЗ»; запропоновано та обґрунтовано заходи з удосконалення управління мотивацією праці персоналу ПрАТ «Дніпровський металургійний завод».ukПЕРОНАЛ, МОТИВАЦІЯ, ПРОДУКТИВНІСТЬ ПРАЦІ, КВАЛІФІКАЦІЯ, КАДРИ, ОПЛАТА ПРАЦІOther