Рилін, І. С.І. С.РилінКасьяненко, Л. В.Л. В.Касьяненко2022-01-192022-01-192021Рилін І. С. Стимулювання працівників з ціллю підвищення результатів діяльності підприємства / І. С. Рилін, Л. В. Касьяненко // Молодь: наука та інновації : матеріали 9-ої всеукр. наук.-техн. конф. студентів, аспірантів і молодих учених, м. Дніпро, 11-12 листопада 2021 р. – Дніпро : НТУ ДП, 2021. - С. 218-219http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/159956Стимулювання працівників – це заходи, що забезпечують співробітникам відповідні умови праці та задоволення їхніх особистих інтересів. Також, ці заходи спрямовані на досягнення цілей організації [1, с. 53]. Методи мотивації поділяють на економічні та соціально-психологічні. Економічні методи управління зумовлені матеріальними стимулами. Вони передбачають орієнтацію виконання певних показників, і отримання після виконання економічної винагороди. Використання економічних методів пов'язане з формуванням плану роботи, контролем за його здійсненням, тобто з системою оплати праці, що передбачає заохочення за певну кількість праці.ukпрацівникидіяльність підприємствастимулArticle338.512628.477