Бєляєв, О. Р.О. Р.БєляєвКоряшкіна, Л. С.Л. С.Коряшкіна2021-11-052021-11-052021Бєляєв О. Р. Короткострокове передбачення звільнень працівників масових професій в рітейл-компанії / О. Р. Бєляєв, Л. С. Коряшкіна // Інформаційні технології: теорія і практика [Електронний ресурс] : тези доповідей 4-тої Всеукраїнської інтернет-конференція здобувачів вищої освіти і молодих учених (Дніпро-Запоріжжя-Харків), 17-19 березня 2021 р.- Дніпро : НТУ "ДП", 2021. – С. 10-11http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/159327Високі показники зміни кадрів можуть зашкодити продуктивності організації та потенційно порушити інвестиції в людські ресурси. Зазвичай організації не готові до передчасної відставки працівників, і проблеми, що виникають внаслідок зміни кадрів, у цьому випадку ще більш шкідливі. Оцінка схильності співробітників до звільнення є першорядним для зменшення зміни кадрів, зменшуючи тим самим його негативний вплив на результати діяльності організації. В даній роботі вирішується питання по короткостроковому передбаченню добровільного звільнення працівників масових професій в рітейл-компанії за допомогою регресії Кокса. В процесі досліджень виявлені і проаналізовані фактори, котрі зменшують або збільшують ризик звільнення. У роботі застосовувались бібліотеки lifelines та pandas мови програмування Python.ukзвільненнянаучная публикация НГУ 2021працівникирітейлритейлрегресія КоксаArticle004.9