Риліна Іллі Сергійовича2022-10-212022-10-212022-01http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/161696Об'єкт дослідження – процес формування та удосконалення механізму стимулювання діяльності персоналу виробничого підприємства. Предмет дослідження –– теоретичні, методичні та практичні підходи щодо стимулювання діяльності персоналу виробничого підприємства. Мета дослідження полягає в теоретичному обґрунтуванні, аналізі мотиваційних процесів, які стимулюють робітників підвищувати свою ефективність праці, дослідженні недоліків механізму стимулювання персоналу підприємства і пошук шляхів його удосконалення Методи дослідження. емпіричний метод ,статистичний метод, метод економічного аналізу, графічний метод. Отримані результати. У першому розділі досліджені теоретичні основи механізму стимулювання персоналу підприємства на сучасному етапі розвитку управління, проаналізовано методи та системи стимулювання, виявлено їх ефективність. У другому розділі проведено аналіз обраного підприємства. В результаті аналізу та оцінки механізму стимулювання діяльності персоналу підприємства, було виявлено недостатню ефективність їх використання. У третьому розділі за підсумками аналізу діючого механізму стимулювання було удосконалено методичні підходи щодо удосконалення розвитку механіхму стимулювання діяльності персоналу Сфера практичного застосування результатів роботи – результати роботи можуть бути використані виробничими підприємствами при обґрунтуванні та прийнятті рішень стосовно формування механізму стимулювання діяльності персоналу.ukМЕХАНІЗМ СТИМУЛЮВАННЯ, МОТИВАЦІЙНА СИСТЕМА, ТЕОРІЇ МОТИВАЦІЇ, СИСТЕМА УПРАВЛІННЯ, ПІДПРИЄМСТВОМ, ПЕРСОНАЛ ПІДПРИЄМСТВА, ПРИНЦИПИ, УДОСКОНАЛЕННЯ, УПРАВЛІННЯ, ПРОЦЕСИ ВПЛИВУ, КОРПОРАТИВНА КУЛЬТУРА.Other