Бондаренко Т.Л.2020-01-202020-01-202019-12http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/154778Мета дослідження визначення вимог, правил та порядку кадрового забезпечення органів публічної влади в Україні. Об’єкт дослідження – процес управління персоналом в органах публічної влади. Предмет дослідження – механізм переходу від кадрових служб до служб управління персоналом в умовах реформування державного управління.Кваліфікаційна робота на здобуття освітньо-кваліфікаційного рівня магістра за спеціальністю 281 Публічне управління та адміністрування – НТУ “Дніпровська політехніка”, Дніпро, 2019. У кваліфікаційній роботі магістра обґрунтовано теоретичні засади впровадження інноваційних підходів щодо трансформації принципів роботи кадрових служб у органах публічної влади. Чинними нормативно-правовими актами України забезпечено створення служб з управління персоналом, до яких висувається багато вимог, але ресурсного потенціалу для такого впровадження недостатньо. Узагальнено науковий та міжнародний досвід у сфері управління персоналом, визначено пріоритетні завдання для реалізації відповідної складової для органів публічної влади.ukСЛУЖБА УПРАВЛІННЯ ПЕРСОНАЛОМ, КВАЛІФІКАЦІЙНІ ВИМОГИ, КАДРОВА СЛУЖБА, КОМПЕТЕНТНОСТНИЙ ПІДХІД.Other