Шевчук, М. М.М. М.Шевчук2023-09-212023-09-212020Шевчук М. М. Системогенез кадрового менеджменту в державній прикордонній службі України / Шевчук М. М. // Теорія та практика публічної служби : матеріали наук.­практ. конф., Дніпро, 25 вересня 2020 р – Дніпро : ДРІДУ НАДУ, 2020. – С. 104-105http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/164615Головна мета формування кадрового потенціалу публічної служби – забезпечити органи державної влади необхідними трудовими ресурсами, здатними вирішити завдання та досягти поточних і стратегічних цілей. Таким чином, ефективність кадрової політики значною мірою визначає подальшу ефективність та результативність функціонування органів державної влади.ukкадрове забезпеченняВерховна РадаArticle35