Показати скорочений опис матеріалу
Мотивація праці персоналу в системі управління фінансовими потоками підприємства
| dc.contributor.author | Єрмошкіна, О. В. | |
| dc.date.accessioned | 2013-06-09T16:23:14Z | |
| dc.date.available | 2013-06-09T16:23:14Z | |
| dc.date.issued | 2009-01 | |
| dc.identifier.uri | http://ir.nmu.org.ua/handle/123456789/1442 | |
| dc.description | Проаналізовані існуючі підходи до побудови системи мотивації праці персоналу підприємств. Визначені основні структурні елементи системи мотивації та встановлені взаємозв’язки між ними, визначені умови використання векторів підтримки та векторів обмеження коливань фінансових потоків, розроблені інструменти оцінки результатів роботи центрів відповідальності та працівників з формування, розподілу та використання фінансо вих потоків. | uk_UA |
| dc.description.abstract | Проаналізовані існуючі підходи до побудови системи мотивації праці персоналу підприємств. Визначені основні структурні елементи системи мотивації та встановлені взаємозв’язки між ними, визначені умови використання векторів підтримки та векторів обмеження коливань фінансових потоків, розроблені інструменти оцінки результатів роботи центрів відповідальності та працівників з формування, розподілу та використання фінансо вих потоків. | uk_UA |
| dc.language.iso | uk | uk_UA |
| dc.subject | мотивація, вектор підтримки, вектор обмеження, центр відповідальності, фінансовий потік | uk_UA |
| dc.title | Мотивація праці персоналу в системі управління фінансовими потоками підприємства | uk_UA |
| dc.type | Article | uk_UA |
